На цей час в Україні існує проблема з чітким визначенням критеріїв трудових відносин та правозастосуванням.
В Україні визначення та ознак трудових відносин на рівні закону ще досі не було. Але це зовсім не означає, що їх не існувало в принципі. Звісно, визначення та ознаки трудових відносин є в будь-яких підручниках з трудового права, відомі студентам-майбутнім правникам і до речі інспекторам Держпраці. Більш того, вони активно використовуються в судовій практиці мова йде про Рекомендації №198 МОП та відповідні ознаки.
Рекомендації міжнародної організації праці (МОП)
Міжнародна організація праці (МОП) у Рекомендації 2006 року щодо трудових відносин (№ 198) надає детальні настанови для держав-членів щодо регулювання трудових відносин та визначення їхніх ознак:
- Розробка національної політики (п.1): Держави-члени повинні створити та впровадити національну політику, спрямовану на регулярний перегляд та адаптацію законів і нормативних актів для забезпечення ефективного захисту працівників у контексті трудових відносин..
- Боротьба з прихованими трудовими відносинами (п.4(b)): Необхідно вживати заходів для запобігання практикам, які приховують істинний правовий статус працівника, позбавляючи його належного захисту..
- Забезпечення правового захисту (п.4(e)): Держави-члени повинні гарантувати доступ до належних, швидких, недорогих, справедливих і дієвих процедур та механізмів урегулювання спорів, що стосуються існування та умов трудових відносин.
- Особлива увага вразливим групам (п.5): Національна політика повинна приділяти особливу увагу забезпеченню ефективного захисту працівників, які особливо потерпають від невизначеності щодо існування трудових відносин, зокрема жінок, молоді, працівників неформальної економіки, мігрантів та осіб з інвалідністю.
- Визначення існування трудових відносин (п.9): Існування трудових відносин слід визначати на основі фактичних обставин, що підтверджують виконання роботи та отримання винагороди, незалежно від того, як ці відносини характеризуються у будь-якій домовленості між сторонами.
- Ознаки трудових відносин (п.13): МОП рекомендує державам-членам передбачити у своїх законах або іншими засобами конкретні ознаки існування трудових відносин.
Такі ознаки можуть включати:
- Робота виконується відповідно до вказівок і під контролем іншої сторони.
- Робота передбачає інтеграцію працівника в організаційну структуру підприємства.
- Робота виконується винятково або головним чином в інтересах іншої особи.
- Робота повинна виконуватися особисто працівником.
- Робота виконується відповідно до певного графіка або на робочому місці, що вказується або узгоджується стороною, яка замовила її.
- Робота має певну тривалість і передбачає певну спадкоємність.
- Робота вимагає присутності працівника.
- Робота передбачає надання інструментів, матеріалів і механізмів стороною, що замовила роботу.
- Періодична виплата винагороди працівникові.
- Винагорода є єдиним або основним джерелом доходів працівника.
- Оплата праці в натуральному виразі шляхом надання працівникові, наприклад, харчових продуктів, житла або транспортних засобів.
- Визнання таких прав, як щотижневі вихідні дні й щорічна відпустка.
- Оплата стороною, що замовила виконання роботи, поїздок, що здійснюються працівником у цілях виконання роботи.
- Працівник не несе фінансового ризику.
Аналіз світового досвіду щодо визначення та застосування критеріїв трудових відносин - за посиланням: Doslidzennya-kriterii-trudovi-2025.pdf
